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理事長的話
成立工會在於凝聚台壽這個大家庭的向心力，在不景氣的環境裡創造更多的佳績，工會會站在會員們的最前線，在公司與會員們中間不斷溝通、協調或爭取相關升遷、調動、考績、人力儲備、教育訓練、獎金等各項制度，提出有利建議及改進方案並督促改善。適時的替會員們爭取應有的福利，解決會員的問題，為公司、會員、股東達到三贏的地步。從全球化發展的局勢來看，有愈來愈多的金控集團出現，個別勞工較以往更不可能和行方協商，藉由工會更能透過集體力量的展現，讓勞資對等，為全體會員爭取一個有保障的勞動環境並做為溝通橋樑。有各位的監督與指教，將能讓工會業務更上一層樓。
理事長高劉崑給全體同仁的公開信
各位親愛的同仁大家好!
首先要向您報告一個好消息，那就是台灣人壽保險股份有限公司企業工會已於102年11月21日經政府核准成立，是台灣人壽保險股份有限公司內唯一具有法定地位的勞方組織，即日起將擔任捍衛你我在公司工作的權益。
目前我們正在募集工會會員，只要您在台灣人壽上班，不論內外勤皆可加入。您可透過通訊處集體報名加入，也可單獨至台灣人壽工會網站：www.twlife.org.tw依照流程報名加入。入會費1000元，經常會費一年1200元。為什麼您需要加入工會呢？因為這牽扯到接下來工會可以為您做的事：因為您加入了工會，工會才能替您爭取以及捍衛您的權益。所以加入了工會代表您個人授權了工會來維護您在臺灣人壽的勞方權益。
若蒙您加入工會，則工會接下來可以為您做哪些事？
在近期內：
一、即委任律師與資方進行勞資協商會談，議題包含：
1.多年來混淆不清的委任僱傭年資結算問題。
2.勞退新制退休金提存問題。
3.雙合約部分工時發放的適法性問題。
這些議題是影響你我在台灣人壽工作多年的切身權益，透過工會律師與協商代表請公司
釐清所有勞方的疑慮，確保結算年資權益，不致多年工作血汗歸零。
二、與即將接手台壽之中信金控進行勞資權益會談，議題包含：
1.接手台壽後之具體留才計畫。
2.中信金控接手後之勞方退休權益及優退辦法。
3.這些問題是中信金控接手後援工立即面對的問題，影響遍及內外勤。
在中長期：
一、與資方針對未來制度調整協議，包含：
1.傭酬調整問題。
2.新聘育才計畫問題。
3.業務制度修訂。
4.這些是長期要改善的問題，唯有改變才能進步有競爭力。
二、針對公司制度內違反公平正義原則的現行措施做通盤檢討協議，以維護 勞方權益，包含：
1.濫權扣款問題。
2.未依台壽「展業措施」精神而另頒暫行辦法。
讓過往的歷史傷害不再出現，維護工作權益。
三、提供員工因工作權益受損所需的協助及法律保障，包含與資方的糾紛；或是與客戶間的糾紛，工會提供必要的協助及訴願協助。
綜觀以上諸多事由，您就可知加入工會是多麼重要了！因為團結力量大，當小蝦米對上大鯨魚，唯有凝聚眾人的力量才能確保大家的權益！
在台灣人壽與中信金控合併的這個歷史關頭，或許您紀念著過去的一切，而想當局外人冷眼旁觀。甚至會想凡是工會爭取到的也必雨露均霑。然而馬無草而不能肥，兵無糧秣而不能行！期盼每個有血性，有良知，對台灣人壽有情感的各位先進支持工會，您所支持的每一分力量都將成為歷史見證，工會理事和監事等人，雖非台灣人壽最佳陣容，每個人卻也是義務地獻身於工會中，只願為眾人成就這歷史任務，我們十分願意聆聽各位的建言，也希望將您的建言具體化為議案向公司協商，然而仍須請各位先進先加入工會，讓體制外的力量化為體制內合法的力量，因為我們是工會。
工會存在的宗旨在於企業內維護勞方權益，並且與資方所有政策做溝通建議，以達勞資雙贏，在產業內互助共生、共榮永續經營為目的。所以我們工會堅持和平理性的勞資協議路線，來達成勞方的訴求。所以除非資方對於勞方權益訴求置之不理，或棄之不顧彷若未聞，否則工會就不會有非理性的抗爭，或恣意興訟提告，因為台灣人壽這個家是我們共同所愛的。
願您對台灣人壽的愛化為力量，加入工會，讓每個同仁匯聚成一股巨大的力量保護彼此，捍衛台灣人壽！
台灣人壽保險股份有限公司企業工會
理事長 高劉崑暨全體理監事敬上102.12.27
