臺灣人壽保險股份有限公司企業工會 第一次協商會議紀錄~展業制度修改小組
開會時間:中華民國103年3月28日(星期五)下午十三時三十分
開會地點:台中市西區臺灣大道二段220號19樓
公司出席協商代表:黃柏仁經理
工會出席協商代表:高劉崑、林光元、曹龍俊;列席:莊保霖 記錄:楊仁華(本文為摘要,討論過程省略)
工會訴求:
一. 建請公司回歸92年展業制度之精神(母法),因應目前之環境考量,同步調降展業制度內晉升、考核及所有報酬規定標準，調降後取消目前之暫行辦法,調降幅度建議為66.6%。
二. 關於離職人員結欠款部分,公司不應往上一代主管扣取，應直接向離職人員追討。關於其保險契約利益(FYC與服務津貼)僅上歸50%，建議應改為100%上歸。
三. 建請公司關於展業人員整編進入直轄通訊處前，應符合代數精神先將其回歸母單位;若因故無法實行,再由原通訊處最高主管同意後提出整編進入直轄通訊處，而非直接由該展業人員提出。
四. 近來展業環境因公司合併議題、考核及遭遇同業保經代挖角，造成單位經營困難，擬建議公司應儘速實施依去年於總監會議中所提之設立「行銷經理」職稱、新人專案期間獎勵(FYC*20%)。
五. 本會於4/2召開理監事會議，日後將透過團體協約之方式與公司進行對談。
雙方出席代表對於上述五大議題互相討論交換意見後,帶回問題研究,近期再行協商。
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